Как составить локальные нормы выдачи СИЗ

Как составить локальные нормы выдачи СИЗ: пошаговая инструкция для работодателя (2026)

С 1 сентября 2023 года вступили в силу единые типовые нормы выдачи СИЗ, утвержденные Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н. Однако работодатели обязаны разработать локальные нормы выдачи СИЗ с учетом особенностей своего производства. Эта статья поможет вам правильно составить и утвердить локальные нормы, избежать ошибок при проверках и обеспечить безопасность работников.

Этап 1: Проверка соответствия СОУТ и ЕТН

Перед разработкой локальных норм выдачи СИЗ необходимо:

• Провести СОУТ (специальную оценку условий труда) для всех рабочих мест;
• Сравнить результаты СОУТ с ЕТН (Едиными типовыми нормами по Приказу 767н);
• Определить профессии и должности, для которых требуется улучшение норм выдачи;
• Выявить профессии, не охваченные ЕТН, и разработать дополнительные нормы.

Важно! Локальные нормы не могут ухудшать положение работника по сравнению с типовыми. Работодатель вправе только улучшить нормы за свой счет.

Этап 2: Формирование перечня СИЗ для каждой профессии

Для каждой профессии необходимо указать:

• Наименование СИЗ (с указанием ГОСТ или ТУ);
• Количество комплектов/пар на год;
• Срок носки (месяцы);
• Основание (пункт ЕТН Приказа 767н);
• Специфика применения (если требуется).

Пример для электромонтера:

Этап 3: Составление приказа об утверждении норм

Приказ об утверждении локальных норм выдачи СИЗ должен содержать:

• Реквизиты документа (номер, дата);
• Наименование организации;
• Основание (ссылка на ТК РФ ст. 221);
• Перечень профессий и должностей;
• Перечень выдаваемых СИЗ с указанием количества и сроков носки;
• Подпись руководителя;
• Дата вступления в силу.

Образец приказа:

ПРИКАЗ
от 15 марта 2026 г.
№ 125
Об утверждении локальных норм выдачи средств индивидуальной защиты

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ст. 221, Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н, а также результатами СОУТ от 10.02.2026 г.

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить локальные нормы выдачи СИЗ, приведенные в Приложении №1 к настоящему приказу.
2. Обеспечить ознакомление работников с утвержденными нормами под роспись.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя по охране труда Иванова А.А.

Руководитель организации ____________ Петров А.В.

Этап 4: Оформление личных карточек учета выдачи СИЗ

Для каждого работника необходимо заполнить личную карточку учета выдачи СИЗ. Она должна содержать:

• ФИО работника и его должность;
• Наименование выданного СИЗ;
• Дата выдачи;
• Срок носки;
• Подпись работника;
• Подпись ответственного за выдачу.

Важно: При отсутствии личной карточки учета выдачи СИЗ работодатель может быть оштрафован на сумму до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Чек-лист для работодателя: 10 обязательных действий

Чтобы избежать штрафов и претензий при проверках, выполните эти действия:

1. Проведите СОУТ для всех рабочих мест (если не проводили).
2. Сравните результаты СОУТ с ЕТН (Приказ 767н).
3. Разработайте локальные нормы выдачи СИЗ.
4. Утвердите нормы приказом руководителя.
5. Ознакомьте работников под роспись.
6. Заполните личные карточки учета для каждого работника.
7. Обеспечьте выдачу СИЗ в установленные сроки.
8. Проверьте наличие сертификатов на СИЗ.
9. Следите за сроками носки и своевременной заменой.
10. Учитывайте мнение профсоюзного органа при утверждении норм.

Как работать с профессиями, не указанными в ЕТН

Если в Приложении 1 к Приказу 767н нет вашей профессии, то:

1. Определите аналогичную профессию из ЕТН.
2. Обоснуйте необходимость выдачи СИЗ на основании результатов СОУТ.
3. Разработайте дополнительные нормы выдачи.
4. Укажите в приказе об утверждении норм, что эти нормы установлены на основании СОУТ.

Пример: для профессии "оператор лазерного станка" можно использовать нормы для "оператора станка с ЧПУ", но добавить дополнительные средства защиты глаз в соответствии с результатами СОУТ.

Ошибки, которые приводят к штрафам

По данным Росатомнадзора, в 2025 году чаще всего фиксировались следующие нарушения:

• Отсутствие локальных норм (45% проверок);
• Неправильное заполнение личных карточек (32% проверок);
• Отсутствие ознакомления работников (28% проверок);
• Несоответствие выдаваемых СИЗ ЕТН (22% проверок);
• Просроченные СИЗ (18% проверок).

Средний штраф за нарушения в сфере СИЗ в 2025 году составил 35 000 рублей.

Практические рекомендации для 2026 года

В 2026 году особое внимание обратите на:

• Смывающие и дерматологические средства — они должны быть включены в нормы выдачи согласно Приказу 767н;
• Дежурные СИЗ — выдавайте их для коллективного пользования;
• Обучение работников — проведите инструктаж по правилам использования СИЗ;
• Документооборот — внедрите электронный учет выдачи СИЗ для снижения рисков.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Можно ли уменьшить нормы выдачи СИЗ по сравнению с ЕТН?
Ответ: Нет, локальные нормы не могут ухудшать положение работника. Работодатель вправе только улучшить нормы за свой счет.

Вопрос: Обязательно ли утверждать нормы выдачи СИЗ приказом?
Ответ: Да, утверждение локальных норм выдачи СИЗ обязательно оформляется приказом или распоряжением руководителя организации.

Вопрос: Как часто нужно обновлять нормы выдачи СИЗ?
Ответ: Нормы обновляются при изменении условий труда, внесении изменений в ЕТН или по результатам СОУТ.

Вопрос: Нужно ли включать смывающие средства в нормы выдачи?
Ответ: Да, согласно Приказу 767н, смывающие и дерматологические средства входят в состав СИЗ и должны быть указаны в нормах выдачи.